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五险一金是社会保障体系的重要组成部分，对于职场人士来说具有重要意义。它不仅能够提供基本的保障，还能在关键时刻给予我们支持。将围绕“五险一金，助力职场前行”这一主题，为大家详细介绍五险一金的作用，希望能帮助大家更好地了解和利用这一福利。

什么是五险一金

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金的作用

1. 养老保险：保障退休后的基本生活。养老保险是为了保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。根据国家规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

2. 医疗保险：为生病提供医疗保障。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。当参保人因患病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

3. 失业保险：提供失业期间的基本生活保障。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

4. 工伤保险：保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

5. 生育保险：保障女生育期间的基本权益。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

6. 住房公积金：帮助职工购房、租房。住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起 15 日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。

如何缴纳五险一金

1. 养老保险：养老保险由用人单位和职工共同缴纳。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在参保单位参加企业养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加企业养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

2. 医疗保险：医疗保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的 6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的 2％。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。

3. 失业保险：失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。用人单位按照本单位工资总额的 2％缴纳失业保险费。职工按照本人工资的 1％缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

4. 工伤保险：工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在 0.5%~2%之间。

5. 生育保险：生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。生育保险缴费比例为 0.5%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。

6. 住房公积金：住房公积金由用人单位和职工个人共同缴纳。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

五险一金的注意事项

1. 及时参保：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在参保单位参加企业养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2. 缴费基数：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在参保单位参加企业养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加企业养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

3. 转移接续：职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。职工变动工作单位，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的缴费年限累计计算，个人账户储存额累计计算。

4. 待遇享受：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

5. 公积金提取：职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

- 购买、建造、翻建、大修自住住房的；

- 离休、退休的；

- 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

- 出境定居的；

- 偿还购房贷款本息的；

- 房租超出家庭工资收入的规定比例的。

五险一金是职场人士的重要福利，它不仅能够保障我们的基本权益，还能在关键时刻给予我们支持。我们应该充分了解五险一金的作用和缴纳方式，及时参保，按时缴费，合理使用。我们也要注意五险一金的注意事项，避免出现不必要的麻烦。希望能够帮助大家更好地了解五险一金，助力职场前行。