公交车售票员按尺寸大小,这合理吗?
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最近,有一则关于公交车售票员按尺寸大小安排工作的消息引起了社会的广泛关注。据报道,某公交公司在招聘售票员时,将应聘者的身高作为重要的考量因素,甚至有传言称公司会根据售票员的尺寸大小来分配工作岗位。这种做法一经曝光,立即引发了公众的质疑和批评。
按尺寸大小安排工作,这种做法显然是不合理的。售票员的工作主要是售票、服务乘客,与身高并没有直接的关系。售票员需要具备的是良好的服务态度、沟通能力和工作责任心,而这些素质与身高无关。如果公司仅仅因为身高而录用或分配工作,那么就会忽视了其他重要的因素,这对那些身高不符合要求的应聘者来说是不公平的。
这种做法也违反了平等就业的原则。中华人民共和国劳动法明确规定,劳动者享有平等就业的权利,不得以别、种族、民族、宗教信仰等为由,拒绝录用或者提高录用标准。公交车作为城市公共交通的重要组成部分,应该为所有乘客提供平等的服务,而不应该因为售票员的身高而区别对待。
按尺寸大小安排工作还可能带来一些负面影响。例如,一些售票员可能会因为身高原因而感到自卑或不自信,这会影响他们的工作表现和服务质量。这种做法也可能引发社会的歧视和偏见,对公交公司的形象和声誉造成损害。
面对这一不合理的现象,我们应该采取积极的措施加以纠正。相关部门应该加强对企业的监管,确保企业遵守平等就业的原则,不得因身高、别等因素而歧视应聘者。公众也应该提高对平等就业的认识,反对任何形式的歧视行为,为构建公平、和谐的社会环境贡献自己的力量。
对于公交公司来说,应该摒弃这种不合理的做法,采用更加科学、合理的招聘和分配方式。例如,可以通过面试、考核等方式选拔优秀的售票员,而不是仅仅看重身高。公司也应该为售票员提供良好的培训和发展机会,提高他们的服务水平和职业素养,以更好地为乘客服务。
公交车售票员按尺寸大小安排工作是不合理的,这种做法不仅违反了平等就业的原则,也会对售票员和乘客造成不良影响。我们应该共同努力,反对这种不合理的现象,推动社会的公平、和谐发展。